De nya sjukreglerna

De nya sjukreglerna för anställda är klara och entydiga.

Sjukdom är ingen frånvaroorsak
Läkarintyg accepteras inte längre. Kan du ta dig till doktorn kan du också ta dig till arbetet.

Tjänstledigt p.g.a. operation
Beviljas ej. Varje anställd som tänker operera sig skall avstå från denna åtgärd eftersom allt, som en anställd har, har arbetsgivaren användning för. Tjänstegöringen skall ske i samma skick som när anställningen påbörjades. Om något avlägsnas sänkes också den anställdes värde. Undantag kan göras förutsatt att lönen sänks i motsvarande grad.

Dödsfall (eget)
Eget dödsfall accepteras som frånvaro. Arbetsgivaren måste dock meddelas två veckor i förväg så att efterträdare kan läras upp.

Dödsfall (någon annans)
Ingen frånvaroorsak. Man kan inte hjälpa de döda. Någon annan mindre viktig person kan sköta om dylikt. Om begravningen är sent ute på eftermiddagen, kan den anställde dock gå lite tidigare förutsatt att arbetet inte blir lidande.

Tandläkarbesök
Enbart personer med löständer anställes. Ni kan använda internposten för att skicka tänderna till lagning, istället för att jämnt ränna hos tandläkaren.

Graviditetsfall
Absolut förbjudna. På arbetet skall man sitta med benen i kors. Arbetsgivaren skall dock se till att preventivmedel alltid finns tillgängliga.

För att undvika gynekologbesök
Sätt dig på en kopieringsapparat, ta en bild och skicka till gynekologen.

Psykiska problem
Tänk inte så mycket, arbeta hårdare.

Övrigt
Toalettbesök tar för lång tid i anspråk. Hädanefter kissas det i alfabetisk ordning.