Intervjuteknik vid nyanställning

Sätt de potentiella nyanställda i ett rum med ett bord och två stolar. Lämna dem där i två timmar utan instruktioner. När tiden är till ända återvänder du för att utföra analysen.

• Om de har demonterat bordet, anställ dem på konstruktionsavdelningen.
• Om de räknar fimparna i askkoppen, anställ dem på ekonomiavdelningen.
• Om de viftar med armarna och talar högljutt med varandra, anställ dem inom rådgivning.
• Talar de med stolarna är personalavdelningen rätta stället för dem.
• Har de gröna solglasögon och behöver klippa sig är IT-avdelningen deras nisch.
• Om en odör av svett vilar över rummet, kanske Helpdesk kan passa.
• Om de påpekar att du fått bordet och stolarna till bra pris, anställ dem som inköpare.
• Om de påpekar att furumöbler INTE kommer från regnskogen, blir informationsavdelningen perfekt.
• Om de sover är de definitivt chefsämnen.
• Om de skriver om sin upplevelse, sätt dem på dokumentationsavdelningen.
• Om de inte ens tittar upp när du kommer in, sätt dem i receptionen.
• Om de säger till dig att läget inte är så allvarligt som det verkar, skicka dem till försäljningsavdelningen.

Text: Maria Vabulis (översättning)